Кадровик, также известный как HR-специалист, выполняет широкий спектр задач, которые выходят за рамки обычного ведения кадрового учета. Этот профессионал не только занимается оформлением различных кадровых документов, но и рассчитывает пособия и надбавки, включая северный коэффициент. Кроме того, он заполняет трудовые книжки и отвечает за их надежное хранение. В данной статье мы представим полезные ресурсы, которые помогут кадровым специалистам улучшить свои навыки, получить консультации и повысить свою квалификацию.
Полезные сайты для кадровиков
Следующий раздел содержит информацию о наиболее значимых сайтах и платформах, которые полезны для специалистов в области кадрового делопроизводства. Они могут быть бесплатными или требовать подписки для доступа к определенным материалам.
- Кадровое дело — практический журнал о кадровом учете. По подписке вы получаете не только новый номер издания, но и доступ к обширной правовой базе и архивам. По состоянию на август 2023 года, подписка на 12 номеров составляет около 21 тысячи рублей, а на 6 номеров — 11,5 тысячи рублей. Также вы можете оформить демодоступ для предварительного ознакомления.
- Кадровый обзор — еще один электронный журнал по подписке. На август 2023 года подписка стоит 28 тысяч рублей за 12 месяцев и 14 тысяч рублей за полгода. Журнал предлагает новости, полезные материалы и проводит вебинары с экспертами в области кадрового учета.
- Кадровик – практик — бесплатный ресурс, предлагающий доступ к нормативной базе и последним новостям в сфере кадрового дела. Также имеется платный контент с расширенной справочной информацией за 3300 рублей в год.
- Про персонал — бесплатный портал с актуальными новостями и изменениями в законодательстве, а также большим количеством статей по различным аспектам кадрового делопроизводства.
- Блог кадровика — удобная платформа с материалами, инструкциями и шаблонами документов.
Помимо традиционных сайтов, существуют и каналы в социальных сетях и мессенджерах, например, в Telegram. Вот несколько популярных ресурсов:
- Кадровику — канал с лучшими новостями из мира кадров, работающий на бесплатной основе. Владельцы канала проводят вебинары с экспертами.
- Пиши заявление — автор канала делится своим 27-летним опытом работы в сфере HR, публикуя статьи о профессиональных нюансах.
- Скорая кадровая помощь — канал, в котором анализируются свежие события в HR и обновления законодательства.
Эксперт. Не забывайте использовать поисковики Telegram и других мессенджеров для нахождения дополнительных полезных ресурсов, но обязательно перепроверяйте информацию в официальных источниках.
Обучение и повышение квалификации
Кадровики, обладающие высоким уровнем профессионализма, крайне востребованы и ценятся на рынке труда. Если вы хотите стать таким специалистом, вам будет необходимо усердно обучаться и повышать свою квалификацию. Вот некоторые из популярных онлайн-курсов и учебных программ:
- Контур. Школа — предлагает различные онлайн-курсы, например, по кадровому делопроизводству с нуля или по расчету заработной платы.
- Высшая школа кадровика — также проводит онлайн-обучение, поддерживаемое компанией “Актион”. Вы можете выбрать длинные курсы или микрообучение по интересующим темам и получить аттестацию для регистрации в реестре Всероссийского союза кадровиков.
- Институт профессионального кадровика — предлагает курсы различной длительности, доступные даже для новичков.
- Русская школа управления — предлагает обучение как индивидуально, так и в корпоративном формате.
- Вебинары и мастер-классы от консалтинговой компании Ольги Чумакиной, где рассматриваются вопросы трудового права и кадрового менеджмента.
Среди экспертов, чьи блоги могут стать полезными для изучения, выделяются:
- Валентина Митрофанова — бизнес-консультант и юрист в области трудового законодательства, предлагает полезную информацию по вопросам законодательства в сфере кадров.
- Ольга Чумакина — бизнес-тренер и консультант, проводит вебинары по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
- Юлия Жижерина — эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, также проводит онлайн-тренинги.
Эксперт. Чтение блогов этих и других экспертов является отличным способом получения знаний. Даже если некоторые из них нацелены на продвижение своих курсов, информация, которую они предлагают, может оказаться очень ценной, особенно для начинающих кадровиков.
Правовые источники
HR-специалистам зачастую необходимо обращаться к правовым источникам. Вот основные документы, которые стоит иметь под рукой:
- Трудовой Кодекс РФ — основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях — необходим для ознакомления с возможными штрафами за нарушение трудового законодательства.
- Онлайн-инспекция — ресурс Федеральной службы по труду, который помогает как работникам, так и работодателям в решении трудовых разногласий.
Эксперт. Кроме указанных ресурсов, опытный HR-специалист должен иметь доступ к другим нормативно-правовым актам, таким как законы о персональных данных и обязательном социальном и пенсионном страховании.
Видеоконтент
Некоторые специалисты предпочитают воспринимать информацию в видеоформате. Качественный видеоконтент может сэкономить время, предоставляя исчерпывающую информацию. Вот несколько популярных кадровых блогов:
- Кадры в порядке — блог, в котором освещаются основные аспекты организации работы кадровика, включая подготовку к проверкам и решение частных вопросов.
- Институт профессионального кадровика — на канале публикуются свежие новости в сфере HR, разборы ответов от Роструда и информация об изменениях в законодательстве.
Эксперт. Ищите другие кадровые блоги и видео. Современные блогеры тщательно следят за качеством контента, но для большей уверенности всегда перепроверяйте информацию в первоисточниках, особенно если вас интересует определенный закон.
Полезные ресурсы для кадровиков
В данном разделе мы подробно рассмотрим различные ресурсы, которые могут существенно облегчить работу кадровика, а также помочь выполнить необходимые расчеты и получить актуальную информацию.
- Федеральная налоговая служба (ФНС) — данный ресурс предоставляет возможность узнать ИНН сотрудника, что может быть особенно полезно при оформлении документов.
- Личный кабинет юридического лица в ФНС — позволяет получать данные о задолженностях, осуществлять запросы в ФНС и получать информацию из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН). Это незаменимый инструмент для любой организации.
- Социальный фонд Российской Федерации — на этом сайте можно передать необходимые расчеты, а также изучить законодательство в сфере социального страхования, что важно для правильной организации бухгалтерии и учета.
- Трудовая онлайн-инспекция Роструда — этот ресурс содержит различные сервисы и данные как для сотрудников, так и для работодателей, что делает его важным центром информации по вопросам трудового законодательства.
- Консультант Плюс — платформа, где собраны все актуальные нормативно-правовые акты. Подписка на этот ресурс предоставляет доступ к широкой базе документов и материалов, необходимых для работы кадровика.
- Гарант — еще одна система, представляющая сборник нормативно-правовых актов. Она позволяет специалистам оперативно находить нужные документы и изучать изменения в законодательстве.
Помимо перечисленных ресурсов, в интернете имеется множество специализированных сайтов, предлагающих инструменты для расчетов и составления различных документов:
- Конструктор трудовых договоров в журнале “Кадровое дело” — этот сервис доступен после оформления подписки и позволяет быстро составить трудовой договор. Все, что от вас требуется, — это ввести необходимые исходные данные. Также через этот инструмент можно рассчитывать сроки окончания договора и выполнять другие дополнительные действия.
- Кадровые калькуляторы — они помогут вам рассчитать дату конца отпуска, стаж, размер отпускных и прочие важные моменты. Доступ к калькуляторам возможен только после приобретения подписки.
- ППТ.ру — еще один полезный сервис, который включает в себя кадровый калькулятор. С его помощью можно легко рассчитать трудовой стаж по записям в трудовой книжке, что особенно удобно, если в ней содержится несколько записей. Такой калькулятор позволяет упростить работу, сокращая время на вычисления.
Безусловно, существует множество других сервисов, способных помочь кадровым специалистам в их деятельности. Однако наш главный совет заключается в том, чтобы всегда обращаться к первоисточникам информации. Если вы изучаете новые изменения в законодательстве, начните с чтения самого закона. Для получения актуальных новостей обращайтесь только к проверенным и авторитетным источникам. Использование искаженной информации может привести к негативным последствиям и юридическим рискам.
Заключение
Кадровое делопроизводство является сложной и многогранной областью, и специалисты, работающие в этой сфере, обязаны постоянно повышать свою квалификацию и использовать доступные ресурсы и шпаргалки, которые мы перечислили выше. Государственные и коммерческие сайты предоставляют информацию о нормативных актах в сфере трудовых отношений и предлагают полезные сервисы для кадровиков. При работе с любым ресурсом, кроме государственных платформ, настоятельно рекомендуем сверять полученную информацию с официальными источниками, чтобы избежать ошибок и недоразумений.
