Гражданский или гражданско-правовой договор (ГПХ) с сотрудником представляет собой один из способов оформления отношений между заказчиком и исполнителем. В отличие от трудового договора, на такие отношения не распространяются нормы трудового законодательства, включая социальные гарантии. Исполнителем по гражданскому договору может выступать самозанятый гражданин, индивидуальный предприниматель или другое физическое лицо.
В этой статье рассмотрим, в чем заключаются отличия гражданского договора от трудового, можно ли заключается договор ГПХ со штатным сотрудником и какие ключевые моменты следует учесть при его оформлении.
- Что подразумевает договор ГПХ
- Основные отличия между трудовым договором и договором ГПХ
- Виды гражданского договора
- Возможные контрагенты для заключения договора ГПХ
- Как выбрать соответствующий договор
- Преимущества и недостатки гражданского договора
- Основные условия договора ГПХ
- Как правильно расторгнуть гражданский договор
- Примерные направления, по которым заключаются гражданские договора
- Список источников
Что подразумевает договор ГПХ
Договор ГПХ – это соглашение, по которому исполнитель принимает на себя обязательство предоставить заказчику определенные услуги или выполнить конкретные работы. В таком документе обязательно должны быть указаны: перечень работ или услуг, условия их исполнения, стоимость, а также права и обязанности обеих сторон. Важно отметить, что при подписании договора ГПХ стороны не вступают в трудовые отношения, что стало причиной того, что многие работодатели раньше предпочитали такой подход вместо традиционного трудового контракта. Однако сейчас за неправомерное оформление сотрудника по гражданскому договору наступает ответственность, в том числе крупные штрафы для работодателя.
Гражданский договор может быть использован для оформления разовых услуг, когда нет необходимости принимать человека в штат. Также следует учитывать, что гражданский договор регламентируется Гражданским кодексом РФ (ГК РФ), в то время как трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Давайте подробнее рассмотрим основные отличия между этими двумя видами договоров.
Основные отличия между трудовым договором и договором ГПХ
Согласно действующему законодательству, трудовой договор предполагает выполнение работником определенных функций в обмен на заработную плату и предоставление социальных гарантий со стороны работодателя. В свою очередь, по договору ГПХ работодатель оплачивает только строго определенный объем работ, не предоставляя социальных гарантий. Ниже представлены ключевые различия между этими двумя типами договоров:
| Условие | Трудовой договор |
Договор ГПХ |
| Исполнитель работы | Сам работник | Сам исполнитель |
| Срок действия | Обычно бессрочный (возможны сроки) | Обязательно указывается срок завершения |
| График работы | Установленный (например, с 09:00 до 18:00) | График не установлен, акцент на финальном результате |
| Заработная плата | Осуществляется дважды в месяц | По соглашению сторон |
| Условия труда | Определяет работодатель | Организует сам исполнитель |
Эксперт. Примите во внимание также и способ решения разногласий. Если между сторонами заключен трудовой договор, то при возникновении противоречий, сотрудник должен сначала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если же противоречия возникают по договору ГПХ, то исполнитель сначала должен пробовать решить вопрос в досудебном порядке через претензию. Если работодатель не реагирует, то он обращается в суд.
Виды гражданского договора
Существует множество видов гражданских договоров. Рассмотрим самые распространенные из них:
- Договор подряда. Согласно этому документу подрядчик обязуется выполнить определенные работы, а заказчик принимает их. Обычно он используется для проведения строительных и ремонтных работ.
- Договор оказания услуг. Этот договор формализует отношения между заказчиком и исполнителем, который предоставляет услуги, например, учебные курсы или консультации.
Эксперт. Обратите внимание, что в таком договоре очень важно составить техническое задание, т. к. предмет договора в таком случае – это производная творческой деятельности.
- Договор на создание объекта интеллектуальной собственности. Заключается для выполнения творческих работ, таких как разработка программного обеспечения или создание произведений искусства.
- Договор комиссии. Исполнитель принимает на себя выполнение сделок от имени заказчика.
- Договор поручения. Исполнитель выполняет определенные юридические действия по разрешению доверителя.
- Договор транспортной экспедиции. Чаще всего применяется для организации перевозок, однако иногда может заменяться договором услуги.
Это лишь основные виды гражданских договоров, на практике существуют и другие их разновидности.
Возможные контрагенты для заключения договора ГПХ
Договор ГПХ можно заключать с различными категориями лиц:
- Индивидуальные предприниматели или организации. В данном случае ИП самостоятельно осуществляют выплату своих страховых взносов.
- Организация или ИП с физическим лицом. Важно проверить, является ли последнее самозанятым.
- Физические лица. Граждане могут заключать такую сделку друг с другом, если ее сумма превышает 10 тысяч рублей. В противном случае нет необходимости в официальном оформлении, и стороны не обязаны выступать в роли налогового агента.
Обратите внимание, что договор ГПХ нельзя заключать с штатными сотрудниками компании. Для них предусмотрен трудовой договор, который обеспечивает больше прав и социальных гарантий.
Эксперт. В некоторых случаях такой документ можно переквалифицировать, например, из гражданского договора в трудовой. Это можно сделать по взаимной договоренности, либо обратиться в суд, при этом истцу нужно доказать, что между ним и ответчиком начались трудовые отношения. Трудовыми являются такие отношения, когда работа перестает носить разовый характер, оплата фиксированна, а также когда работодатель предоставляет социальные гарантии.
Как выбрать соответствующий договор
При выборе типа договора следует ориентироваться на объем работ, сроки их выполнения и вид работ. Например, если требуется выполнить разовые задания к установленному сроку, целесообразнее будет оформить гражданский договор.
Преимущества и недостатки гражданского договора
Несмотря на некоторые преимущества, использование гражданского договора имеет свои нюансы. Преимущества включают:
- Простота оформления. Для заключения требуется лишь паспорт и СНИЛС исполнителя.
- Гибкость графика работы. Исполнитель может самостоятельно планировать свое время, ориентируясь на результат выполнения задач.
- Экономия на страховых взносах и меньшее количество издержек на организацию рабочего места.
- Возможность широкого привлечения подрядчиков. Заключение ГПХ позволяет работодателю взаимодействовать с большим количеством исполнителей без ограничений по штатному расписанию.
Однако у гражданского договора имеются и недостатки, такие как:
- Отсутствие трудовых гарантии и льгот. Исполнитель не получает права на получение медицинской страховки и другие социальные гарантии.
- Нет записи в трудовой книжке. Это может быть важным фактором для некоторых исполнителей.
- Сложности с кредитованием. Из-за нестабильности доходов банки могут отказать в кредите лицам, работающим по договорам ГПХ.
- Отсутствие компенсаций при банкротстве заказчика. Увольняемые штатные работники могут рассчитывать на компенсацию, что не распространяется на исполнителей по ГПХ.
Для минимизации рисков при заключении такого договора обязательно необходимо заранее согласовать все условия, включая порядок оплаты и другие важные аспекты. Рекомендуется вести переговоры до подписания документа, чтобы установить ясные приоритеты.
Эксперт. Избежать многих неприятностей может помочь сдача промежуточных результатов работы. Так исполнитель и заказчик будут понимать, что работа движется в правильном направлении.
Основные условия договора ГПХ
В документе обязательно должны быть прописаны сроки выполнения работ или услуг, предмет договора, порядок расчёта и другие ключевые условия. Рассмотрим подробнее несколько из них:
- Предмет договора. Это должно описывать суть обязательств сторон. Например, при выполнении ремонтных работ можно установить промежуточные сроки для их завершения.
- Стоимость работ и услуг. Важно указать точную сумму и порядок её оплаты (например, предоплата).
- Сроки выполнения. Закон не регламентирует минимальный и максимальный срок договора, что дает гибкость в определении условий.
- Обязанности сторон и порядок оказания услуг. ЭтоCritical для контроля качества выполнения работ и дальнейшей проверки результатов.
Важно также указать реквизиты сторон и подписать договор. Такой вид соглашения может быть оформлен и в электронной форме с использованием электронной подписи и системы электронного документооборота для упрощения процесса.
Как правильно расторгнуть гражданский договор
При расторжении гражданского договора, если в нем не предусмотрены иные условия, процесс может быть как односторонним, так и двусторонним. Это означает, что в случае нарушения условий согласованного документа любая из сторон имеет право на его расторжение, предварительно уведомив об этом вторую сторону.
В тексте договора можно обозначить необходимость предоставления компенсации при его расторжении. Например, если инициатором является заказчик, он обязан возместить подрядчику понесенные расходы в связи с прекращением соглашения.
Если расторжение происходит по обоюдному согласию сторон, то требуется оформить письменное соглашение о расторжении. В документе могут быть указаны условия и сроки этого процесса.
Однако, если одна из сторон не желает мирно завершать договор, тогда необходимо прибегнуть к судебному разбирательству. Как правило, такие дела часто решаются в пользу истца, если в роли истца выступает исполняющая сторона.
Примерные направления, по которым заключаются гражданские договора
Заключение гражданского договора (ГПХ) представляет собой соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение конкретной разовой работы. Этот формат договора удобен тем, что не требует отчислений в фонды, не предполагает организацию рабочего места и не обязывает выплачивать фиксированную заработную плату. Обычно вознаграждение за выполнение работы разбивается на предоплату и основную сумму.
Также стоит отметить, что такой документ может быть оформлен как в бумажном, так и в современном электронном формате. Важно помнить, что договор ГПХ может заключаться только с временными исполнителями. Сотрудники, находящиеся в штате компании, должны оформляться в рамках трудового контракта, который подразумевает другие условия и обязательства.
